Подбор персонала

  • Исполнитель:
  • Сортировать по:
Фото - Рекрутинг ТОР-менеджеров

Рекрутинг ТОР-менеджеров

от 15 грн

Где заказать
Цены: от 15 грн
0 Предложений (2)
Фото - IT-рекрутинг

IT-рекрутинг

от 15 грн

Где заказать
Цены: от 15 грн
0 Предложений (2)
Фото - Подбор внештатного персонала

Подбор внештатного персонала

от 15 грн/% год. дохода

Где заказать
Цены: от 15 грн/% год. дохода
0 Предложений (1)
Фото - Подбор домашнего персонала

Подбор домашнего персонала

от 15 грн/% год. дохода

Где заказать
Цены: от 15 грн/% год. дохода
0 Предложений (2)
Фото - Подбор офисного персонала

Подбор офисного персонала

от 15 грн/% год. дохода

Где заказать
Цены: от 15 грн/% год. дохода
0 Предложений (1)

На странице по:

Оперативный и качественный подбор персонала

Подбор персонала (рекрутинг) — это целый бизнес-процесс, который выступает одной из самых основных обязанностей HR-менеджеров или профессиональных рекрутеров. Поиском новых кадров может заниматься как штатный сотрудник — HR-менеджер, так и специальные кадровые агентства.

Комплектование кадров — один из ключевых элементов работы службы управления персоналом любого предприятия. От качества работы подобранных сотрудников во многом зависит эффективность деятельности организации, увеличение ее производительности, прибыли и развития в целом. Поэтому в данном процессе так важно избежать возможных ошибок, которые могут дорого обойтись фирме. Неправильный выбор обычно связан с недостаточной компетенцией сотрудников, из-за чего в компании может наблюдаться большая текучка персонала.


В чем заключается секрет успешного поиска новых сотрудников?


Подбор хороших продуктивных работников является удачным вложением средств. С чего начинается процесс поиска нового сотрудника в штат? Первоочередное, что необходимо сделать, это создать описание вакансии и проанализировать, отвечает ли она всем требованиям, которые выдвигает компания-работодатель на рынке труда. При необходимости, описание такой вакансии может корректироваться. После этого начинается уже сам процесс поиска кандидатов. Специальные кадровые агентства и рекрутинговые организации имеют начальную базу соискателей, которую постоянно актуализируют и пополняют новыми именами.
Главным лозунгом кадровых агентств является желание обеспечить своих клиентов-заказчиков максимально возможным количеством компетентных, квалифицированных сотрудников. Рекрутер проводит поиск кандидатов, а с отобранными по резюме претендентами проводится отдельная работа — зачастую, это телефонное интервью. В процессе такого собеседования уточняются некоторые детали резюме и назначается (или же не назначается) очная встреча по итогам телефонного скриннинга.

Внешний подбор персонала делится на несколько направлений:
• Массовый поиск — применяется для подбора большого количества персонала на однотипные должности, упор делается именно на количественный показатель.
• Поиск руководителей среднего звена (middle management) — технология привлечения на работу руководителей среднего уровня.
• Поиск руководителей высшего звена (еxecutive search) — технология привлечения кандидатов очень высокого уровня, высшего ранга.

Доверьте подбор и поиск новых сотрудников специализированным кадровым агентствам, которые оперативно и качественно подберут персонал по выдвинутым критериям и требованиям.

Далее...